SpiralTrains^®

 Was macht SpiralTrains?

SpiralTrains® ist auf die Entfaltung menschlichen Potenzials ausgerichtet – ob in Unternehmen, Organisationen, als Individuum oder im (Hochleistungs-)Sport.

Wir können beobachten, dass die Welt in vielen organisationalen Kontexten immer öfter als VUCA (volatil, unsicher, komplex und ambig) dargestellt und auch empfunden wird. Wir sehen uns daher mit besonderen Herausforderungen konfrontiert. Die früher angenommene Planbarkeit und Zuverlässigkeit, die Menschen über viele Jahre erlebten, werden in Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung nicht mehr im gleichen Maße wahrgenommen. Während die Geschwindigkeit der Veränderungen und der damit einhergehende Entscheidungsdruck (in hierarchisch-pyramidalen Organisationen besonders in den Führungsetagen) zunehmen, wird immer wichtiger, Organisationen als Systeme mit komplexen Wirkungsmechanismen zu betrachten. Durch agile, iterative Prozesse, die organisationales Lernen ermöglichen, können wir die inneren (innerhalb einer Organisation) und äußeren (außerhalb einer Organisation) Prozesse und Dynamiken sinnhaft aufeinander abstimmen.

Viele Fragestellungen in der Wirtschaft, im Sport und in anderen gesellschaftlichen Bereichen sind fast identisch. So sehen sich viele Organisationen mit neuen Anforderungen konfrontiert, die sich darum drehen, wie unternehmensweite Verantwortung angemessen dezentralisiert werden kann, so dass individuelle Akteure bemächtigt werden, basierend auf ihren Kompetenzen, Ressourcen und menschlichen Bedürfnissen dynamisch und flexibel zu agieren. Inzwischen haben sich etwaige Konzepte etabliert, die Antworten und Impulse für die Bewältigung der steigenden Dynamik und Komplexität liefern (z.B. Loop Approach, Laloux, holacracy, Soziokratie u.v.m.). 

Ein systemische Haltung gekoppelt mit erprobten Konzepten sowie menschlicher Nahbarkeit und Verbundenheit mit allen Beteiligten (Stakeholdern) ist in der Beratung gefordert, um die Unsicherheiten zu überwinden. 

Meine persönliche Reise

Akademisch bin ich Medienwissenschaftler, habe angewandte Kommunikationswissenschaften und Psychologie studiert und später in den Sportwissenschaften promoviert. Ursprünglich komme ich aus Niedersachen, bin aber schon seit vielen Jahren wohnhaft in Berlin. Als Gründer diverser StartUps habe ich viel praktische Erfahrung in Sachen Organisationsentwicklung sammeln können, bevor ich 2014 das heute eines der in diesem Bereich führenden Unternehmen – TheDive – mitgründen durfte. Inzwischen bin ich dort nicht mehr als Gesellschafter und Geschäftsführer aktiv, aber weiterhin zum Beispiel als Mitentwickler des Stellar Approaches maßgeblich beteiligt. Auch bei dem Klimaspiel „Auf die Insel, fertig, los“ durfte ich handfestes Prozesswissen mit Gruppendynamik, Agilität sowie spielerischen Elementen koppeln und so in die kreative Gestaltung gehen. Seither habe ich viele unterschiedliche Organisationen und Individuen in ihren Transformationsprozessen begleiten dürfen, von StartUps bis zu Konzernen, von Sportorganisationen, Vereinen, einzelnen Hochleistungssportlern bis zu NGO’s. Bereits seit den Neunzigerjahren praktiziere und lehre ich intensiv und professionell Taijiquan, eine authentische Kampf- und Bewegungskunst aus dem alten China. Bereits 2009 habe ich ein zunächst deutschlandweites Ausbildungs-Netzwerk gegründet, in dessen Rahmen ich inzwischen auch international tätig bin. Taijiquan dient mir auch persönlich als stete Kraftquelle, aus der heraus ich zentriert und stabil agieren darf.

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